現在、働き方改革や人々の価値観の多様化等、人事領域では取り組むべきテーマが次々と台頭しています。
社会の変化が激しい現在、人事制度は「一度つくったら終わり」ではなく、会社や人材の変化に伴って常に進化させ続ける必要があります。
ただ、人事制度をつくるうえでもたくさんの選択肢、留意すべきことがあり、「一体何に着眼し、どこから手をつけていいかわからない」という方も多いのではないのでしょうか。
人事制度の構築・見直しを検討されている、もしくはその予定がある方は、ぜひ一度人事制度の全体像を押さえ直し、人事コンサルティングを検討する機会としてご参加いただければと思います。
人事ポリシー~等級制度~評価制度~賃金制度までの流れや、各所での構築及び見直しポイントを解説し、弊社の人事制度構築に関するソリューションをご案内いたします。
■人事領域にもいろんな潮流・取り組みテーマが出てきており、自社として、今何をすべきなのかがとらえきれていない。
■社員の離職が目立つようになってきた。社員にとっても魅力ある会社づくりをしていかなければならないと感じている。
■現在、ずいぶん前に作った人事制度を運用しているため、会社の現状や社員の価値観にはそぐわない面も多くなってきており、制度が形骸化しつつある。
1.人事領域のトレンド
2.人事制度見直しにおける全体の流れ
3.現状認識(実態把握)の方法
経営者/役員
2代目経営者
人事/教育/総務
その他
経営者・経営幹部、管理職、人事・労務、教育担当者など
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