セミナーの紹介

2019年4月1日より「働き方改革関連法」が順次施行されています。
企業には、例として、残業時間の上限規制、1年あたり5日間の年次有給休暇の取得、非正規雇用労働者の処遇改善など、守るべきルールが新たに課されています。

今回の議題である建設・設備関連企業では、適用開始時期は異なるものの、実践できている企業はまだまだ少ないのが現実です。
国内の建設投資額が増加する中、工事現場の人材不足は解消されず、多くの建設・設備関連企業は、生産性をいかに高めていくかを課題としています。

「生産性改革」「働き方改革」について具体策を事例を交えて紹介します。